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有消息稱，因為長期招不到合適的技工，浙江一家企業不得不開出相當于高層管理者的大價錢，但最終“救火”的人選還是從國外請來的。
這不過是國內“技工荒”浪潮中的一個縮影。在長三角和珠三角，越來越多的企業開出過萬元月薪都招不到高級技工。不久前，為找到一名稱心如意的汽車維修工，杭州一家汽車銷售公司開出了月薪上萬的優厚條件，但前來應聘且符合條件的卻寥寥無幾。倒是有幾個剛畢業的本科生被吸引過來，但由于他們不懂修車，最后還是悻悻離去。
即使普通技能崗位，在珠三角、環渤海地區也有很大缺口。據廣東省勞動保障廳技工教育管理處處長葛國興介紹，像電工、鉗工、車工、焊接、制冷工等技術工人，在上世紀７０年代末廣東也就幾千人，如今缺口已經達到４０萬人，其中數控技術工的缺口超過１０萬人。
據上海勞動和社會保障局調查，上海平均每位高級技工有７．３３個崗位可供選擇，普通技工月薪３０００元—６０００元，高級技工月薪則達一兩萬元。據了解，發達國家高級技工占技工比例為２０％—４０％，而我國還不到４％，缺口上千萬人。
■技工缺失凸顯教育體系失衡
技校經費緊缺、師資匱乏、生源流失
中央教育科學研究所副研究員孫誠認為，技工短缺的深層原因是中國教育結構的失衡。目前，城鄉教育發展不均衡，普通教育、職業教育、成人教育發展不協調，突出的問題是中等職教的發展大大慢于普通高中的發展，職、普比差距太大。
與普教相比，政府財政對職業教育支持明顯不足。２００４年，中國職業教育經費總投入為５１２．７億元，雖然比１９９４年增長了１．６倍，但遠低于教育總經費的增長速度，所占比重也大大下降。根據教育部、國家統計局、財政部聯合發布的數字，職業教育經費占全國總教育經費的比例從１９９４年的１３．４％下降到２００４年的７．１％。
“現在的技校設施極為落后，與市場需求無法接軌。”北京市一家知名電子類技校負責人抱怨說，政府重視不夠、財政撥款不足，技校僅能維持生存，無暇顧及設施陳舊、教材過時等問題，無法培養出適應市場需求的“藍領”技工。他說，學校共有２０００多名學生，主管部門每年給技校的財政撥款只有１０００多萬元，這些款項僅能勉強維持學校日常開支。
“技校師資嚴重匱乏，生源也流失嚴重。”重慶市江南職業學校校長劉世康在走訪了四川、貴州、云南等地后，對技校的現狀表示憂慮。“我在貴州看到，有的技校里甚至已經沒有懂技術的教師了！學生交錢學不到東西，最后就拿到一張沒有用的證書。老百姓對技校很失望�！�
■職業院校開始向市場化轉身
“校企合作”成為新的職教模式
在現有體制下，一些職業院校開始向市場化轉身，“校企合作”的模式成為一種新的職業教育方向。這些學校與企業簽訂培養協議，并依賴市場生存。
據了解，江西全省大多數職業技術院校均已采用“訂單培養”的校企合作教育模式，為企業定制專門領域的“藍領”技工。如江西航空職業技術學院根據企業的需求，開設了軍人上崗班、等級工人班等。他們與企業集團人力資源部共同搭建了職工終身培養體系，并與沿海地區多家企業簽訂了“訂單培養”協議。
江西師范大學高等職業技術學院也開始嘗試以市場需求為導向，培養更多實踐型人才。副院長袁訊青說，高校培養“藍領”技工的優勢很明顯，所聘請的教師可以不拘一格，對學生則更注重實踐技能培養�！叭绻惬@得八級鉗工證書卻只有初中文化，我們照樣請你上講臺�！彼f，有技能、適應能力強的實踐型人才更受企業歡迎。
南昌理工學院副院長周文波則認為，中國“藍領”教育要學習德國、加拿大等國家，建立相對完善的職教體系。學校應實行“按需培養”的終身教育方式，想學一技之長者隨時可以到大學深造。比如，在人才培養模式上，根據行業、企業和職業崗位對人才的要求，重新開發、設計課程設置，整合教學內容，增強人才培養的適應性與針對性。
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