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              秦川機床集團公司薪酬向一線骨干傾斜


              信息來源:減速機信息網   責任編輯:xr   
                    秦川機床集團公司日前調整薪酬,再次向技術及生產一線骨干傾斜,最高增幅達千元以上。這是秦川機床實施人才工程,以人才促發展的又一重要舉措。 

                  秦川機床集團是國內最大的精密磨齒機制造企業,專業技術人才占到公司員工總數的40%。近年來,公司一直把"重用人才、培養人才、激勵人才"作為一項長期工作來抓。公司董事長龍興元認為,人才是企業的第一資本,企業要發展,關鍵是要有一批敢干事、能干事的人,人才隊伍壯大了,公司才能迅速發展壯大。 

                  為此,公司提出了"重學歷更重能力,重資歷更重業績"的理念,對年輕有為的技術人才委以重任。在這種理念指導下,公司每年開發的新產品都在20種左右,而標志著我國大規格精密齒輪磨削不再依賴國外進口的"YK73125大規格數控成形磨齒機",也是由一個平均年齡不到35歲的技術團隊研發成功的。 

                  在具體舉措上,公司對于技術人才在住房、子女升學和就業等方面也給予了較多的照顧。比如將建成的秦川花園公寓式住宅樓,公司將以低于寶雞市水平的價格出售。同時在人才培養方面,公司每年按工資總額的一定比例提取教育經費,用于專業技術人員進修、培訓和技術交流。公司還每年派出一批專業人員出國深造,與西安交大合作設立了工程學、MBA等的培訓班。2005年有17名公司員工獲得MBA學位。 

                  此外,公司還建立了相應的人才激勵機制,如設立"秦川科研精英獎",一次性給予萬元以上獎勵;對于擁有專利及專項技術成果者,經公司采用后給予重獎或在相關的合資公司給予股份所有權;對開發新產品者,按新產品單臺產值2%~5%計發單項開發新產品開發津貼;國家、部、省級科技成果獎的70%獎金直接獎勵給有功人員。此外,該公司每三年還從一線和技術崗位中評選出一批勞動模范,給予重獎。
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