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——三一踐行“幫助員工成功”理念系列報道之三 我夢想在中國市場經濟的大潮中，在世界經濟的舞臺上，由于我們三一人積極地實現我們的夢想，中國人得到世界的認同和尊敬；我夢想三一成為世界上倍受推崇和尊重的公司，成為世界工程機械先進技術的領導者；我夢想三一員工過上富足而有尊嚴的生活，成為令無數人羨慕的人。這些夢想是引領我們奮斗的方向。 2002年的一個春日，剛剛做完晨操的三一員工在清爽宜人的春風中，聆聽了梁穩根董事長的講話。員工們胸中涌動的期待和憧憬，也在那個春日隨著董事長的夢想，一起放飛…… 5年后，當我們追尋三一的足跡、俯拾三一的故事，我們真切地感受到，三一員工期待并努力創造的“富足而有尊嚴的生活”，正一步一步成為現實。 “在社會上還在熱議什么叫股權激勵的時候，三一早已實行多年。通過股權激勵，三一把優秀的員工培養成了合伙人，也產生了一批百萬、千萬、甚至億萬級富翁。”三一集團執行總裁向文波談起了三一的激勵措施。 一名早期入司的技術帶頭人，因在混凝土泵送機械研發領域的突出貢獻，獲贈100萬股公司股票。2004年“三一節”慶典上，20名三一研發人員登上華彩舞臺，按照其對公司發展的貢獻，他們分別被贈予不同額度的三一重工股票。之后，一批在各自專業領域成績突出的管理人員和營銷人員也被贈予公司股票。當三一重工股票一路狂飆時，他們成為三一員工中“先富起來的人”。一時間，三一“造富工廠”、“富翁搖籃”的美譽不脛而走。 “幫助員工成功，最重要的還要讓普通員工過上富足的生活”，向文波認為，三一員工富有競爭力的薪酬水平是其中的一個體現。 隨著近年公司的快速發展和經營業績的增長，三一員工的薪酬水平也水漲船高。今年3月31日的“三一科技節”，梁穩根董事長為全體科技人員贈送的“大禮包”就是加薪。此次科技人員加薪幅度為30%—55%，并規定主管和主任工程師月薪不低于7000元，這還不包括項目獎勵。 就在同一天，收到“大禮包”的遠不止科技人員。這天，梁穩根董事長同時宣布：三一員工本科學歷起薪3000元、研究生學歷起薪6000元。僅此次加薪，公司每年需向員工多支付4000萬元的薪資。 據了解，2006年3月、9月，三一進行了兩次調薪，在工資上調的同時，年終獎比上年提高74％。2006年度，三一員工人均年收入達到3.65萬元，比上年提高22.3％，比7.94％的全國平均增幅高出14個百分點。 “員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對家庭、對社會的義務與責任，也就有更多的精力和熱情來對待工作和生活，這是家庭美滿、社會和諧的基礎，也是我們企業樂于看到并一直努力去實現的。”向文波如是說。 良好的福利待遇更是讓三一員工有了更多的保障。公司還為員工提供品牌工裝、伙食補貼、交通班車、節日物資、生日禮品、帶薪休假、探親路費、特困基金與大事補貼等福利待遇。今年初，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金全面啟動，為員工解除了后顧之憂。公司還額外為駐外營銷服務人員、倉管人員、法務人員、攪拌設備駐外安裝人員和司機辦理了人身意外傷害保險，為女員工辦理了特殊疾病保險。 今年，中長期激勵和員工福利兩項工作被列為三一的年度經營工作重點，一系列的舉措正在制訂之中。據了解，針對管理人員的調薪政策和針對所有員工的中長期激勵方案即將出臺。 基于良好的事業平臺和薪酬福利待遇，很多人都以能夠進入三一工作為榮。但薪酬福利水平的提升，對員工素質和能力水平也提出了相應的要求。一方面，公司為提高員工職業起跑平臺，對員工的“入口”把關會更嚴，在員工招聘時，對學歷、專業技能、從業經驗及品行修養等綜合素質的要求會相應提高；另一方面，公司對于員工在其專業領域的業績和貢獻的期待更高，因而考核會更嚴。這是企業發展對員工的要求，也是員工邁向成功的自我需要。
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