漁夫與管理學：管理意味著愛

    古代的中國人說，管理意味著愛。現代的美國人說，管理意味著錢。
    古代的中國人說，管理意味著服務。現代的美國人說，管理意味著控制。
    所以，現代管理學從誕生的那一天起，就是為了錢，為了控制。你到圖書市場上去看，幾乎所有的管理學著作都在告訴你：管理的終極目標是為了最大化地贏利。為什么最大化地贏利會成為管理的終極目標呢？作為一個企業主，你要賺那么多錢干什么呢？如果僅僅是為了贏利，你是找不到出路的。贏利不是你的終極目標，讓生命成長才是你的終極目標。
    從前，教科書上說管理者要履行計劃、組織、領導、控制等四大管理職能。現在你知道了，管理的四大職能應該是：計劃、組織、關注和幫助。
    管理意味著愛。這是從上古時期堯帝、舜帝和禹帝那里傳承下來的管理思想，并且成為了中國上下5000年的主流管理文化。
    首先，你要愛自己，讓自己保持一顆寧靜的心，保持生命的本來狀態。你是原生態的、自由的、快樂的、富有生命力的。
    其次，你要愛身邊的每一個人。尤其是當你擔任著某個群體或團隊的主管時，你要愛他們，為每一個人的出路著想。
    因為愛，你才能做到“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。從修身到齊家、治國、平天下，隨著生命的成長，你的愛會開放出一片繁花似錦的動人春色。你愛著，所有的人都愛著，百花爭艷，欣欣向榮。于是，管理學理想的工作績效就在每個人的愛與歡笑中實現了。
    然而，惟利是圖的價值觀使得現代工商社會的管理者不理解管理學的真諦，他們也無法用他們的理論來解釋19世紀以前人類曾經有過的輝煌燦爛的社會文明。無論在中國，還是在西方，管理者們都面臨著許多困擾已久的難題。例如：為什么企業越大越脆弱？為什么高薪請不到杰出的人才？為什么杰出的員工成了一個遙遠的神話？為什么管理技術在不斷進步，管理難題卻依然層出不窮？在所有的難題中，最大的難題是：為什么企業會成為老板和員工互相利用、彼此折磨的人間地獄？
    問題恰恰就出在這里：管理需要以人為本，一個追求自我實現的管理者卻不可能真正做到以人為本，他只能以自我為本。