群羊出牧，頭羊領先

      群羊出牧，頭羊領先，企業由人而成，企業家便是領頭之人，企業之興衰與企業家們的作為息息相關。幾年前曾有人言：搞好一個企業需要全體職工的努力，而搞垮一個企業，一個人就夠了。實在令人值得回味？
    企業生命有周期嗎？企業的生命周期有規律嗎？企業的螺旋式發展周而復始的進步有普遍性嗎？許多企業的事實告訴人們，企業興起時是各有各的高招，而企業衰敗時卻有著共同的不幸！
    在諸多企業中，一個值得今人和后人借鑒的地方，是當初曾很有成就者，到后來走向困惑甚至走向反面，緣何？蓋因在位日久，權高位重慣了，慢慢的就變得不再學習進步、不再創新思維，而是變得想當然，說一不二起來；變得慣聽恭維奉承，不容反面意見，慢慢養成了靠權力管理，靠關系辦事，靠喜好用人，靠經驗決策，好大喜功，動輒訓人，還好像顯示著自己很偉大的習慣；變得把各種功勞歸于自己，把所有差錯都推給別人，把大家的努力付出看作是自己領導的結果，甚至把給職工漲工資也看作是自己給職工的恩賜；還變得急功近利，重物而輕人，以至于鉆政策空子，想方設法維護既得利益！
    企業的既得利益集團很注重自己在企業的地位，有位就有“威”。相對于充分發揮廣大職工群眾的主人翁作用，他們更習慣于發揮自己的主導作用。而發揮主導作用的方式是傳統的“為民做主”、“替民做主”，實際是自己做主！
    企業的領導者從什么時候從“為民做主”轉到“由民做主”就好了，就符合科學發展觀了。但這個轉變是觀念的轉變，很難，時間也很長。再說，人們也習慣了。然而，長此以往，會造成企業領導高高在上不可一世，職工群眾雇傭地位被動勞動的悲劇，企業的收入差距也難免嚴重分化，企業的職工難免人心離散，企業的發展自然由于公正的缺失而難免進入艱難徘徊的境地。
    講求效率能增添活力，注重公平更促進和諧。在面臨金融危機時艱、深化改革開放的關鍵時刻，在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的條件下，把提高效率同更加注重公平結合起來，才能更好體現社會主義的本質。“要始終按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，大力發展社會事業，促進社會公平正義，努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面”。
    群羊出牧，頭羊領先，期盼企業的“頭羊”轉變觀念，認清方向，把大家引向水肥草壯的牧場。