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參加全國兩會的向文波心情不錯。
“確保CPI穩在4.8%的目標，不應犧牲GDP增長8%的目標。”在全國兩會期間，三一重工的總裁向文波，對今年政府制定的兩個宏觀經濟目標，如此給出了自己的輕重選擇。
這樣的選擇符合向文波的身份。從企業的角度而言，當然希望有較高的GDP增長，以支持三一重工這類生產建設性企業的高增長。
但是，向文波并沒有對宏觀調控表示太大的擔心。
面對從緊的調控，向文波直言，對于三一重工來說，宏觀調控既是挑戰，更是機遇。除了進一步加強內部管理、提升競爭能力之外，更是投資和產業整合的良機，因為宏觀調控背景下的各種經營要素成本也會下降，而抓住這些機會都需要現金，可以說宏觀調控背景下誰有現金誰就擁有優勢。“今年整個三一集團僅裝備投入就規劃了近20億，投資完成后將為三一抓住下一輪發展機遇提供強大保障。”
記者見到向文波時，他正在賓館房間中整理自己的博客，由于在兩會期間堅持寫博客，他的博客在短短兩周會期里，點擊率已超過300萬，這也讓第一次參加兩會的向文波成為全國人大代表中的明星。
接受記者采訪時，向文波一直侃侃而談，最愛說的話題還是圍繞著宏觀調控政策，作為對貨幣政策非常敏感的重點機械企業的老總，向文波對政府的從緊調控政策還是表示贊同。他認為，中國經濟已經多元化，伴隨著市場化程度的提高，貨幣政策作為調控手段應更占主導，而財政手段要相對弱化。加息對好企業不會有太大影響。因為經濟總量在增長，企業的效益在提升。
在采訪中，記者還注意到了向文波書桌上的三份手稿，都是針對宏觀調控的建議。
首先，要保護勞動者權益。在他看來，新的勞動合同法是一部能夠促進企業內部和諧的好法律，它與企業經營的內在需求是完全一致的，有助于建立和諧穩定的勞資關系。新法的執行，從某種意義上增強了員工的安全感，更有利于提高員工的穩定性，充分調動員工積極性，激發員工的工作潛能。
“新法出臺后所引發的爭議，在很大程度上源自企業雇主自己的心理恐慌，而不是由于新法對企業有什么實際損害。新的勞動合同法剝奪的是雇主在用工方面隨心所欲甚至不負責任的權力，而這種權力無論是對員工、對企業還是對社會都是有害的。”
其次，要維護市場秩序，抑制惡性競爭。向文波認為，惡性競爭對經濟具有不可估量的破壞力。中國企業之間普遍存在的惡性競爭，是中國經濟運行質量差的重要原因，規范市場秩序是市場經濟環境下政府最重要的職能，政府應對市場強化管理，終結企業“惡斗”的局面。
對此向文波建議，一方面，要規范市場秩序，盡可能給所有市場競爭主體平等的市場地位；另一方面，要按市場原則配置資源，還原企業真實成本，不能讓企業把犧牲勞動者合法權益所獲取的超額利潤、犧牲環境保護所獲取的超額利潤、從國家政策性扶持所獲取的超額利潤，以及低成本獲取生產要素所獲取的超額利潤，都變成惡性競爭的本錢。
第三，要采取綜合手段平衡進出口貿易。向文波堅持，通過人民幣升值來平衡貿易是相對被動的做法。一方面，國家外幣資產縮水，另一方面，老百姓并不能分享人民幣升值帶來的好處，因為國民主要在國內消費。其實采用提高產品出口價格的方法，可以達到與人民幣升值同樣的作用，而結果完全不同。“假如不是人民幣升值，而是中國產品價格普遍提高12%,那么中國企業的經營狀況、員工的收入以及國家的財政收入將是另外一番景象。”
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