強烈的責任心，是每位員工做人做事最基本的準則之一，也是衡量每位員工有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。
員工的責任心，無疑就是企業的防火墻。因為，企業的興衰與員工的責任心缺失有關；而員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不強有關。
要想讓每一位員工的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵紀守法，遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。
何為培？就是培土、培養，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二點：一是保護苗不被風刮倒；二是保養，為樹苗添加養料。何為訓？就是告訴人們不該做什么。要讓每一位員工都知道應該做什么，應該怎么做。
建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地把應該做的事情按正確的方法反復演練，把演練和實踐相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的作為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心，構建企業的防火墻。
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