崗位一：減速器技術(shù)專(zhuān)家  （日本人）   年薪50萬(wàn)  可再議

具體要求：

1、已退休，可全職在深圳工作的。

2、減速器的專(zhuān)家，最好是RV減速器，也可以是其他減速器

3、最好是日本減速器廠家退休的專(zhuān)家。日本可參考廠家：帝人Nabtesco、諧波減速器 Harmonic、KAMO球減速器等

 

崗位二：微電機(jī)自動(dòng)化技術(shù)顧問(wèn) （日本人）  年薪50萬(wàn)  可再議

具體要求：

1、年齡40歲—65歲，男，能進(jìn)行技術(shù)咨詢(xún)；

2、具有微電機(jī)自動(dòng)化領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)和技術(shù)管理工作20年以上；

3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力；

4、微電機(jī)自動(dòng)化制造設(shè)備行業(yè)人士，有日特、小田原等技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；

 

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司研發(fā)的現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前的微電機(jī)自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)水平，提出技術(shù)改進(jìn)方案、設(shè)計(jì)規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)、流程制度；  

2、策劃并組織進(jìn)行設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、效率、質(zhì)量、可靠性方面的設(shè)計(jì)提升工作；

3、按照日企質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立和完善公司的質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查質(zhì)量體系的運(yùn)行；

4、指導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行前瞻性技術(shù)規(guī)劃、核心難題攻關(guān)、沉淀研究成果、培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。