5月1日起，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》正式實施。新法對兩大類案件實施“一裁終局”，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本的現象。從實施之日開始，勞動者申請勞動爭議仲裁也將不需負擔任何費用。

　　擴大仲裁受理范圍

　　新法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍，增加了因確認勞動關系發生的爭議，因工作時間、休息休假發生的爭議，以及因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　延長仲裁時效

　　《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60天，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會。新法將仲裁時效由60天延長到一年，還根據現實情況的不同作出了具體規定。

　　縮短仲裁審理期限

　　新法規定，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天。較之現行規定，仲裁審理周期縮短了三分之一以上。

　　確立先行裁決制度

　　新法作出了先行裁決的規定，目的在于最大限度上讓當事人的合法權益盡快得到維護和保障。關于先予執行制度，新法規定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，直接移送人民法院執行。

　　增加用人單位舉證責任

　　新法在舉證責任方面，在規定當事人對自己提出的主張有責任提供證據的基礎上，同時考慮到用人單位一方在勞動爭議過程中往往占據著信息和資源的優勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此對用人單位承擔舉證責任作了特別規定，即與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　勞務派遣有關爭議予以明確

　　為有利于勞動爭議的解決，新法對勞務派遣用工形式下的勞動爭議當事人作出了明確規定，即在規定勞動者和用人單位作為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規定勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　勞動爭議仲裁不再收費

　　以前，勞動爭議當事人申請仲裁，應按照國家有關規定交納仲裁費，包括案件受理費和處理費。而新法實施后，勞動爭議仲裁案件不再收取費用。