| ·業績，如何不因雙休日而停止？
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| 在企業日常經營活動中，經常會碰到這樣的問題：
客戶要訂貨，因雙休日不能辦理，客戶不得不面對雙休日無新貨可賣或貨源不足的局面；要到公司參觀考察，雙休日公司沒人值班；客戶急需敲定的問題，因雙休日而中斷 |
| ·在競爭中練成舞動的“大象”
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| 競爭與選擇造就的積淀
有句話說“當大象開始跳舞，螞蟻必須退出舞臺”，這就非常嚴峻的指明了市場競爭和企業間競爭的殘酷與血腥。對于企業而言，競爭就象是一場看不見硝煙的戰爭，這一場場戰爭更多的演繹者則是 |
| ·論企業文化體系的動與靜
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| 前幾天助理轉來一份委托，是一家政府機關的邀請，希望為當地企業講一講“金融危機下的企業文化建設”。
最近，在某培訓師博客上看到，企業文化體系的提煉應以企業現階段的主要矛盾為依據的論點。
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| ·營銷創新：執行是基礎，細節是關鍵
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| 幾年前讀到深圳金威啤酒一大區經理營銷創新總結，有點感慨頗深：“如果市場投入再大一點，如果促銷人員再多一點，如果天氣再熱一點，如果組織工作安排得更好一點，我們就可以..........”
是啊，營銷 |
| ·市場營銷的真相：刻舟求劍
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| 營銷的核心是簡單，輕松，低成本，快速和可以復制的；這句話很多人不會認同！
當你認為營銷很艱難的時候，說明你的思維停止思考了，沒有了創新精神！
營銷不是靠幾個銷 |
| ·貧和富，有個度
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| 用魚鷹捕魚是一種最古老的捕魚方法，已經有1300多年的歷史。在一個風光旖旎的岸邊，就住著這么三戶以魚鷹捕魚為生的人家。他們每家都有一只小漁舟，養著數十只魚鷹，每天早出晚歸，捕魚賣錢。
魚鷹的喉嚨下 |
| ·什么人能領導新一代員工？
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| 新一代員工注重自我感受、富有信息見識、重視新鮮感受、有很強的娛樂傾向。他們不接受自以為是、內閉自卑、發號施令、知識陳舊、滿口舊話、缺乏趣味、一成不變的管理者與領導者。80后作為一代人從來不是不可理喻的，但他們不喜歡不可理喻的領導;80后作 |
| ·職場：好馬也吃回頭草
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| 我們常說，“好馬不吃回頭草”，也就是說一群馬在草地上爭著吃草，只有競爭能力弱，搶不過別的馬才去吃回頭草。所以，在中國人的思維定勢里，覺得吃回頭草有兩層意思，一是沒面子，早知今日，何必當初；二是代表自己才能有限。近日，前程無憂網的調查發現， |
| ·什么是人性化管理？
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| 眼下，許多企業都倡導人性化管理。那么，人性化管理到底是什么？人性化管理不等于沒有激勵，正如醫生治病，不切除病灶，病人就無法康復，你能說手術時不人性化嗎？當然，不恰當的激勵是非人性化的。
人性化管理 |
| ·企業主管應該從一線員工管起
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| 企業主管究竟該怎么去管理一個企業？是整天坐在辦公室等著人來匯報還是親自下到第一線一探究竟？當然，筆者認為前者不可取，因為那是一種典型的掩耳盜鈴的做法，不會有實效，甚至會釀成大禍；而后者則需力挺，究其原因，做以下分解 |
